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Formação: Remuneração Variável

Objetivo

Forma de alavancar resultados e atingir objetivos através da motivação dos colaboradores;

Estratégias de Competitividade da Remuneração Total;

Como balancear incentivos de Curto e Longo Prazos;

Alavancar seus negócios e resultados, recompensando os funcionários de acordo com seus efetivos resultados e contribuições, baseado em estratégias, indicadores e metas da Empresa;

Fortalecer o comprometimento geral com os resultados; Incentivar o “espírito de equipe” ou reforçar o “espírito de competição”;

Estabelecer metodologias e ferramentas de apuração e mensuração de resultados e prêmios;

Recompensar conforme o alcance de resultados baseado nas melhores práticas de mercado.

Perfil do Público

Executivos (diretores e gerentes) que tenham como parte de sua rotina tomar decisões sobre salários.
Profissionais responsáveis pela área de Cargos e Salários ou Analistas de Recursos Humanos que tenham responsabilidades relacionadas com a gestão de Cargos e Salários, profissionais de Rh em geral.

 

Programa

Introdução a Remuneração Variável de Curto Prazo
Desenho de um Programa de Bônus
Programa de Participação nos Resultados
Remuneração Variável de Força de Vendas
Case I – R&G Modas (Bônus e PLR)
Case II – R&G Cerâmica (IFV)
Case III – Empresa Alpha (qual solução?)

Facilitador

Renato Gutierrez/SP
renato_003Bacharel em Administração de Empresas com MBA em Recursos Humanos pela FIA/São Paulo e MBA em Estratégia de Negócios pela FGV. Mais de 23 anos de experiência profissional em empresas multinacionais, entre elas grandes empresas americanas de consultoria, tais como PwC, Deloitte, HayGroup e Mercer. Desenvolveu e implantou um dos primeiros projetos do Brasil de Remuneração Estratégica, Remuneração por Habilidades e por Competências na Copesul (oil and gas), Sistema SEBRAE, Ceman (atual ABB) e Datasul (empresa de tecnologia). Desenvolveu e implantou projetos de Estrutura Organizacional, Fusão e Aquisição e Recursos Humanos em grandes empresas, tais como: Infraero, Norte Energia, Petrobras, Petromoc (Petróleos de Moçambique), ENH, Vale, Serasa Experian, Eletronorte, KPMG, Banco Santander, Banco do Brasil, Chesf, TAM, Varig/GOL, e Claro Telecom, Vivo Telecom, Hospital das Clínicas, Rede Globo de Televisão, entre outros. Coautor de dois livros da Editora Atlas: “Remuneração Estratégica” e “Remuneração por Habilidades e por Competências”.