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FORMAÇÃO: IMPLANTAÇÃO DE FERRAMENTAS DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

Objetivo

Fornecer ferramentas atuais de Gestão por Competências para Gestores, Coordenadores, Analistas, e Assistentes RH.

Perfil do Público

Profissionais de RH, Empresários, Diretores, Gerentes, Professores e demais profissionais que ocupem ou se interessem por cargos de gestão, bem como consultores empresariais.

Competências técnicas desenvolvidas pelo programa:

Mapear e mensurar competências, técnicas de entrevista de avaliação, técnicas de acompanhamento do Plano de desenvolvimento da equipe, técnica de feedback, técnicas para identificar eficácia nas ações de desenvolvimento, técnicas de gestão e desenvolvimento de pessoas.
Competências comportamentais desenvolvidas pelo programa:
Liderança Coach ou participativa, organização, planejamento, foco no cliente interno, comprometimento, foco em resultados, comunicação, relacionamento interpessoal, capacidade de análise, empatia, saber ouvir, empreendedorismo, pró atividade, estratégia, entre outras. Conteúdo Programático

Programa

1ª. Parte

Alinhamento de conceitos
Competências
Gestão por Competências, porque e para que?
Subsistemas da Gestão por Competências
Benefícios da Gestão por Competências para empresa, colaboradores, clientes, etc.
Definição das Competências Organizacionais

2ª. Parte

Mapeamento de Competências Organizacionais
Indicadores de Competências Organizacionais
Identificando as competências significativas para as estratégias da empresa
Para que servem as Competências Organizacionais
Como e porque disseminar para a Empresa suas Competências Corporativas.

3a. Parte

Mapeamento do Perfil de Competências dos Cargos ou Funções
Mapeamento de Competências: a base para construção de todas as ferramentas de Gestão por Competências.
Passo-a-passo para mapear perfil de competências: teoria e prática.
Mensuração de Competências: teoria e prática, manualmente e com software.

4ª. Parte

Ferramentas de Seleção por Competências
Entrevista Comportamental com foco em Competências
Técnica da Entrevista Comportamental
Como construir Entrevista por Competências personalizada para o Perfil de cada cargo ou função.
Como mensurar Entrevista Comportamental.
Jogos com foco em Competências: como extrair os melhores resultados em seleção através dos Jogos
Como mensurar competências através dos Jogos.

5ª. Parte

Ferramentas de Avaliação com foco em Competências
Ferramentas para avaliação: Medidor de Competências
Como construir o Medidor de Competências personalizado para cada Cargo
Como mensurar o Medidor de Competências
Avaliação como ferramenta de desenvolvimento de competências na Gestão de Pessoas
O papel do Gestor na avaliação de performance e no desenvolvimento de competências das equipes
Como preparar o Gestor para ser o Um “Coach Avaliador”
Como preparar a equipe para tirar bons proveitos da avaliação
Avaliação por competências, a chave para:
Potencializar comunicação entre líder e equipe;
Desenvolver competências que são pré-requisito de sucesso para o cargo;
Enriquecimento de perfil dos colaboradores;
Nivelar a cultura de Gestão de Pessoas na Organização;
Potencializar resultados através de Pessoas;
A mais rica ferramenta para fazer Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, com consistência, foco e objetividade.

Facilitadora

Maria Odete Rabaglio/SP
mariaodeteSócia diretora da Rabaglio Educação Empresarial em Recursos Humanos Ltda, Autora dos livros: Ferramentas de Avaliação de Performance com Foco em Competências, Jogos para Seleção com Foco em Competências, Gestão por Competências: Atração e Captação de Talentos Humanos, Avaliação por Competências ferramenta de Mensuração ou Desenvolvimento?, LANÇAMENTO: Competências: A grande virada na cultura de uma empresa – Pessoas fazendo a diferença. Pioneira no lançamento de ferramentas de Gestão por Competências no Brasil,através de cursos, livros e participação em vários Congressos nacionais e internacionais, larga experiência para implantar projetos de Gestão de Pessoas por competências, Desenvolvimento Gerencial, desenvolvimento de competências e outros em grandes empresas públicas e privadas,
dentro e fora do País.