comercial@fococonsultancy.com.br     (98) 3303-0189

Workshop: Jogos com Foco em Competências

Apresentação

Fornecer uma metodologia consistente, que poderá ser absorvida facilmente por Profissionais de Seleção e Gestores de Pessoas que desempenham a atribuição de selecionar talentos para compor suas equipes de trabalho.

Desenvolver habilidades para a coordenação de atividades grupais, vivenciando e aplicando jogos a serem utilizados no desenvolvimento de colaboradores com foco em competências comportamentais.

Perfil do Público

Profissionais de RH, Qualidade, Gestores em Geral e qualquer profissional interessado em aprofundar
conhecimentos nos subsistemas
de Gestão por Competências.

Programa

1. Nivelando conceitos sobre Competências
– Competências Técnicas e Comportamentais
– Perfil comportamental como diferencial de sucesso
– Como utilizar o Mapeamento de Competências: A base para construção de ferramentas personalizadas para seleção e treinamento

2. Jogos com foco em Competências
– Conceito e objetivo dos jogos
– O papel dos condutores ou facilitadores de Jogos
– O papel do requisitante como observador

3. Tipos de Jogos
– Jogos de apresentação
– Jogos de Quebra Gelo e Integração
– Jogos de Toque Físico e Confiança
– Jogos de Observação de comportamento
– Jogos de Fechamento

4. Condução do Jogo
– Formação, Evolução e Leitura de Grupo
– Quantidade de participantes
– Carga horária ideal para Jogos
– Pontos de destaque para o uso consciente dos jogos
– Como observar presença ou ausência de competências no repertório comportamental
– A importância da mensuração das competências durante a realização dos jogos
– Como orientar tecnicamente o observador para potencializar resultados
– Como proceder na escolha estratégica dos Jogos para seleção
– Como proceder na escolha estratégica dos Jogos para desenvolvimento de “gaps”

5. Conduzindo a dinâmica
– Abertura: como iniciar os Jogos
– O quebra-gelo
– Ponto central – atividades
– Fechamento – como proceder no fechamento para seleção e para treinamento
– Analisando os dados

6. Jogos na Prática – observação de comportamento presente:
– Aquecimento / apresentação / integração
– Comunicação e Empatia
– Foco no cliente e Foco em resultados
– Negociação e Persuasão
– Liderança e Pró-atividade
– Espírito de Equipe, Relacionamento Interpessoal, Habilidade para ouvir
– Planejamento, Organização e Administração do Tempo
– Flexibilidade e Criatividade

7. A importância da parceria entre selecionador e observador
8. Devolutiva para candidatos e fechamento para colaboradores
9. Vantagens do uso dos jogos com foco em competências.

Facilitadora

Maria Odete Rabaglio/SP
mariaodeteSócia diretora da Rabaglio Educação Empresarial em Recursos Humanos Ltda, Autora dos livros: Ferramentas de Avaliação de Performance com Foco em Competências, Jogos para Seleção com Foco em Competências, Gestão por Competências: Atração e Captação de Talentos Humanos, Avaliação por Competências ferramenta de Mensuração ou Desenvolvimento?, LANÇAMENTO: Competências: A grande virada na cultura de uma empresa – Pessoas fazendo a diferença. Pioneira no lançamento de ferramentas de Gestão por Competências no Brasil,através de cursos, livros e participação em vários Congressos nacionais e internacionais, larga experiência para implantar projetos de Gestão de Pessoas por competências, Desenvolvimento Gerencial, desenvolvimento de competências e outros em grandes empresas públicas e privadas,
dentro e fora do País.